با توجه به اداره آمار کار22.8 درصد از معلولان شاغل بودند. قانون آمریکایی‌های دارای معلولیت (ADA) که در سال 1990 تصویب شد، برای محافظت از افراد دارای معلولیتی که در محل کار هستند یا می‌خواهند باشند، طراحی شده است. ADA از کارفرمایان می خواهد که برای کمک به کارمندان دارای معلولیت در انجام وظایف خود تدابیر معقولی ایجاد کنند و تبعیض علیه متقاضیان کار دارای معلولیت را ممنوع می کند. مشاغل با کمتر از 15 کارمند مشمول مقررات استخدامی ADA نیستند. و یک کارفرمای تحت پوشش نباید تسهیلات معقولی را فراهم کند که باعث “مشکل ناخواسته” شود، که اقدامی مستلزم سختی یا هزینه قابل توجهی است.
موقعیت های خاص در محل کار
دورکاری به عنوان یک محل اقامت معقول
دورکاری در طول کووید-19 معمول بوده است، اما سفارش‌های بازگشت به محل کار در اکثر شرکت‌ها به این معنی است که ترتیبات دورکاری از این قاعده مستثنی است. کار از راه دور می تواند:
- تمام وقت (بدون کار اداری)
- تکراری یا روتین (به طور منظم برنامه ریزی شده اما کمتر از تمام وقت، مانند 3 روز در هفته)
- وضعیتی (موقتی در پاسخ به شرایط تسکین دهنده، مانند بهبودی پس از یک عمل پزشکی)
کار از راه دور می محل مناسبی برای یک کارمند دارای معلولیت باشد. EEOC صادر کرده است دستورالعمل ها برای آژانس های فدرال، اما آنها برای کارفرمایان بخش خصوصی در تعیین اینکه چه زمانی کار از راه دور به عنوان یک محل معقول مناسب است، آموزنده هستند. در اینجا چند نکته کلیدی آورده شده است:
- دورکاری که اساساً به نفع شخصی کارمند است، سازگاری معقولی شناخته شده نیست.
- کارمند حق مسکن ترجیحی ندارد. کارفرما می تواند جایگزینی ارائه دهد. و اسکان برای همیشه نیست.
- هیچ اندازه ای برای همه وجود ندارد. کارفرمایان باید حقایق و شرایط را در نظر بگیرند.
- اطلاعات از متخصصان بهداشت در تصمیم گیری کارفرما مهم است.
- اضطراب صرف در یک محیط اداری ممکن است برای توجیه دورکاری کافی نباشد. ADA “حق عمومی برای رهایی از هرگونه ناراحتی و ناراحتی در محل کار، از جمله اضطراب ایجاد نمی کند.”
- سفر سخت یا طولانی برای یک کارمند دارای معلولیت به خودی خود دلیلی برای دورکاری نیست. “[I]این مسئولیت کارمند است که چگونه ترتیب دهد [they] به محل کار و برگشتن خواهد رسید.
برخورد با کارمندانی که معتاد هستند
کارمندان ممکن است الکلی یا معتاد به مواد مخدر باشند. آیا آنها تناسب معقول را تضمین می کنند؟ باز هم بستگی دارد.
- اعتیاد به الکل این یک معلولیت تحت پوشش ADA است. کارفرمایان ممکن است نیاز به تنظیم برنامه برای تطبیق با درمان، توانبخشی یا مشاوره داشته باشند. اما آنها نباید نوشیدن در محل کار یا دیر رسیدن را تحمل کنند.
- اعتیاد به مواد مخدر. مجدداً، برای کارمندان بهبودیافته، ارائه مرخصی توانبخشی ممکن است یک مسکن معقول باشد.
- اعتیاد به سیگار / وابستگی به نیکوتین. همین نه معلولیت محسوب می شود. از نظر کارفرما نیازی به “شکست دود” نیست.
چاقی
با ظهور GLP-1 و سایر داروهای کاهش وزن، بسیاری از افراد با چاقی دست و پنجه نرم می کنند. اما چاقی همچنان یک مشکل برای بسیاری دیگر است. به عنوان یک قاعده کلی، چاقی به خودی خود یک معلولیت محسوب نمی شود. برای اینکه سازگاری معقول ضروری باشد، باید یک وضعیت پزشکی زمینه ای وجود داشته باشد. به عنوان مثال، در یک مورد، فردی با توده بدنی 47.5 (بیش از آستانه 40 برای چاقی کلاس III) به دلیل نگرانی های ایمنی برای یک موقعیت حساس به ایمنی استخدام نشد. در تصمیم گیری مبنی بر اینکه کارفرما طبق ADA تبعیض قائل نشده است، الف دادگاه استیناف فدرال گفت چاقی یک «ناتوانی» نیست.
وضعیت سلامت روان
اضطراب، افسردگی، PTSD و ADHD شرایط سلامت روانی هستند که می توانند برای افراد چالش برانگیز باشند و تقریباً از هر 5 آمریکایی 1 نفر هر سال نوعی مشکل سلامت روان را تجربه می کنند. آیا آنها به سطحی از ناتوانی می رسند که باید برای آن سازگاری معقول ایجاد شود؟ باز هم بستگی به شرایط دارد. همانطور که در بالا ذکر شد، بعید است که استرس کاری ساده، مانند رعایت موعد مقرر، به عنوان یک معلولیت تلقی شود.
بدون ورود به ماسبق. الف دادگاه منطقه فدرال گفت این واقعیت که یک کارمند افسردگی بالینی داشته است دلیلی برای عملکرد ضعیف گذشته (غیبت های غیرمجاز، تأخیر بیش از حد و عملکرد ضعیف) نیست، بنابراین کارفرما دلایل غیر تبعیض آمیزی برای اخراج وی داشته است.
توجه: ماه می، ماه ملی آگاهی از سلامت روان است. را دفتر اشتغال معلولین DOL منابعی برای کارفرمایان دارد برای کمک به ایجاد محیط های کاری سازگار با سلامت روان. اینها شامل ایده هایی برای اسکان بیماری روانی است.
افکار نهایی
علاوه بر ADA فدرال، ممکن است قوانینی در سطح ایالتی در مورد اسکان برای کارکنان دارای معلولیت وجود داشته باشد، و این قوانین ممکن است برای مشاغل با کمتر از 15 کارمند اعمال شود. به عنوان مثال، قانون کالیفرنیا برای 5 کارمند یا بیشتر، قانون نیویورک برای 4 یا بیشتر کارمند، و قانون نیوجرسی برای همه کارفرمایان اعمال می شود. حداقل تعداد کارمندان وجود ندارد.
اگر نمی دانید که آیا باید یک تطبیق معقول ایجاد کنید یا چه چیزی می تواند باشد، از یک وکیل کار راهنمایی بخواهید. آن را بررسی کنید JAN (شبکه کاریابی) برای راهنمایی در مورد تنظیم محل کار
اطلاعات تکمیلی را می توان در اینجا یافت لیست وبلاگ ها در اینجا.
The post انطباق ADA: برخورد با موقعیت های خاص در محل کار اولین بار در باربارا ولتمن ظاهر شد.
