اتوبوس در انگلیس نگران تغییر حقوق اشتغال است

تغییرات آینده در لایحه حقوق اشتغال برخی از مشاغل در انگلستان را عصبی کرده است که چگونه این امر می تواند بر عملکرد آنها تأثیر بگذارد. دولت برنامه های بودجه پاییز را برای شارژ مجدد لایحه حقوق اشتغال برای اطمینان از اوراق بهادار بیشتر کارمندان تشریح می کند ، اما پس از تغییرات گسترده دیگر ، برخی از آنها تعجب می کنند که آیا این اقدامات می تواند مشاغل را حتی بیشتر متحمل شود.

نگرانی های اصلی چیست؟

اختلافات بسیاری دشوار است. به عنوان مثال ، حق کارگران حق مرخصی بدون حقوق را برای مرخصی بدون پرداخت هزینه خواهد داشت. با این حال ، برخی ، با این حال ، بازتاب بیشتری نسبت به سایرین دارند.

به نظر می رسد که اختلاف اصلی ایجاد حقوق ناعادلانه از روز اول اشتغال است.

به طور سنتی ، این شرکت ها استخدام کنندگان جدیدی را برای آزمون استخدام کرده اند که به طور بالقوه در طی چند ماه به یک قرارداد دائمی منجر شده اند. این امر به مشاغل فرصتی برای دیدن اجاره های جدید در عمل و ارزیابی اینکه آیا آنها در تیم موجود و فرهنگ سازمانی متناسب هستند ، می دهد.

اگرچه این برای کارگرانی که هنگام حرکت از کار ایمن به نقش جدید در جای دیگر به دنبال اطمینان بیشتری هستند ، استقبال می کند ، اما این به طور همزمان امنیت کمتری را برای کارفرمایان فراهم می کند.

همه ما داستانهای وحشتناکی از اجاره های جدید را شنیده ایم که در طی مصاحبه خیره کننده هستند ، فقط پس از پیدا کردن شغل خود ، یک کابوس کابوس هستیم. اگرچه چنین مواردی فقط برخی از داستانهای کارکنان را تشکیل می دهد ، اما استخدام کارمندان جدید بیش از قمار باعث می شود.

آیا این باعث می شود تجارت آن را “بیش از حد ایمن” بازی کند؟

انستیتوی حسابداران معتبر عمومی در انگلیس و ولز نظر 380 عضو اعضای خود را جمع آوری کرد و دریافت که “مشاغل با خیال راحت شروع به پخش آن می کنند و یک” جفت ایمن دست “را بر یک استعداد ابتکاری جسورانه انتخاب می کنند که می تواند منجر به تغییر واقعی شود.

آنها همچنین فاش کردند که بررسی آنها اکثریت 73 ٪ از شرکت کنندگان را نشان می دهد که لایحه جدید هزینه های اشتغال را افزایش می دهد ، با 53 ٪ تصدیق می کنند که احتمالاً آنها برنامه های خود را برای اجاره جدید کاهش می دهند.

تغییرات اساسی دیگر چیست؟

• پایان قراردادهای صفر ساعت. کارمندان حق دریافت ساعتهای تضمین شده ، تغییر معقول برای شیفت و پرداخت را برای لغو شیفت ها با اظهارات کوتاه دریافت می کنند.
• هیچ تیراندازی و اکتشافی دیگر وجود ندارد. برکناری که آنها با تغییر در قرارداد موافق نیستند ، به طور خودکار ناعادلانه هستند مگر اینکه کارفرما چاره دیگری نداشته باشد
• حذف دوره صلاحیت دو ساله برای ادعاهای ناعادلانه برای برکناری. آنها از روز اول شروع می شوند.
• حذف حد سود پایین تر و یک دوره انتظار برای پرداخت قانونی بیماران. کارمندان از روز اول بیماری و نه چهار روز حق دارند.
• پرداخت مادری و پدری از روز اول اشتغال در دسترس خواهد بود.
• حق مرخصی بدون حقوق.
• حق درخواست ترتیب کار انعطاف پذیر از روز اول اشتغال.

چه زمانی این تغییرات وارد می شوند؟

یکی از ناامیدی های پیرامون این تغییرات ، فقدان تاریخ خاصی است که این تغییرات به مرحله اجرا در می آید. در حالی که گفته می شود برخی از اقدامات مصمم است که در تابستان سال 2025 به قانونی تبدیل شود ، بسیاری از آنها تا سال آینده انجام نمی شوند. حذف دوره صلاحیت دو ساله به یک کارمند ممکن است یک درخواست بی اعتمادی برای عزل ارسال کند ، به عنوان مثال ، تا اوت 2026 انتظار نمی رود.

هزینه آنها چقدر برای تغییرات تجاری هزینه خواهد کرد؟

رقم گسترده گزارش شده از بسیاری از فروشگاه های خرده فروشی 5 میلیارد پوند است. با این حال ، این بالاترین درجه درجه است که توسط خود دولت ارائه می شود. ارزیابی پایین پایین بیش از 1 میلیارد پوند است. آنها ادعا می کنند که هزینه ها “احتمالاً کمتر از 0.4 ٪ صورتحساب حقوق ملی ما خواهد بود و حتی می تواند به 0.1 ٪ برسد.”

شرکت ها باید “انگشتان عبور” را در اختیار داشته باشند

بن وستوبی ، مدیر ارشد مشتری در Forbes Burton گفت: “اگرچه لایحه جدید حقوق اشتغال بحث برانگیز بود ، اما من نمی توانم کمک کنم ، اما فکر می کنم این امر باعث حرکت کمتری می شود مگر اینکه افزایش سهم بیمه ملی و حداقل دستمزد پیروی کند.

“در حال حاضر مشاغل انگلستان احساس کبودی می کنند و چشم انداز سنگین شدن با یک کابوس کابوس اضطراب دیگری است که مدیران می توانند از پس آن برآیند. تغییرات ممکن است برای بیشتر اجاره ها خوب باشد ، اما شرکت ها انگشتان خود را نگه می دارند که آنها کارمند بدی نمی گیرند.”

مصاحبه های دور بیشتر؟

شما بخشیده خواهید شد که فکر می کنید کارمندان نسبتاً کمی در دوره آزمون خود آزاد شده اند ، اما مقاله ای که توسط تلگراف منتشر شده است نشان داده است که تحقیقات این رقم را در حدود یک در پنج قرار داده است.

با پنجم تمام اجاره های جدید ، محکوم به شکست در آن زمان ، ما احتمالاً شاهد فرایندهای مصاحبه بسیار دقیق تر پذیرفته شده خواهیم بود. با شرط بندی های زیادی ، چندین دور مصاحبه ، تست های روان سنجی و حتی تست های کاری می تواند در آینده نزدیک به یک هنجار تبدیل شود.

آیا نگران هستید که چگونه تغییرات آینده می تواند بر تجارت شما تأثیر بگذارد؟

ما به هزاران تجارت کمک کرده ایم تا تغییرات دشوار را طی کنند. خواه بازسازی ، مشاوره یا حتی فروش باشد ، می توانیم راه حل مناسبی پیدا کنیم تا اطمینان حاصل شود که تجارت شما رنج نمی برد.

اکنون با یک مشاور تخصصی در شماره 0800 060 8446 صحبت کنید یا برای یک مشاوره کاملاً رایگان به آدرس endion@forbesburton.com ایمیل بفرستید تا ببینید که چگونه می توانیم کمک کنیم.