امروز ما با میرو و پیتر ، همکاران Personeo.ai نشسته بودیم تا در مورد آنچه برنامه های آنها در مورد آینده انجام می دهند ، بیشتر صحبت کنیم.
سلام میرو و پیتر ، در مورد سفر خود به موسس Personeo.ai برای ما بگویید. چگونه همه چیز شروع شد؟
ما بیش از 8 سال است که با تأکید جدی بر راه حل های HR ، محصولات B2B را توسعه می دهیم. ایده Personeo.ai از مکالمات مستقیم با مشتری با استفاده از ماژول های قبلی ما در آپارتمان Cultureboard ظاهر شد. در این مدت ، ما LLM (مدل های بزرگ زبان) و برنامه های هوش مصنوعی را مورد بررسی قرار دادیم ، که باعث شد ما ارزش بیشتری در یادگیری و توسعه (L&D) بخصوص در آموزش مهارت های ارتباطی نرم از طریق نقش مبتنی بر هوش مصنوعی نشان دهیم.
ما باید به ریشه های یادگیری نگاه کنیم. منشأ یادگیری این بود که یک معلم برای آموزش به شما ، بحث در مورد موارد با شما و اصلاح شما در صورت اشتباه بودن یا درک چیزی باشد. این مؤثرترین روش یادگیری است – پوشش در گفتگوی معنی دار.
حرکت به فیلم ها و دوره های آنلاین به این دلیل نبود که آنها مؤثرتر هستند ، بلکه به این دلیل که تعداد بیشتری از افراد می خواهند تحصیل کنند تا معلمان هستند. هوش مصنوعی به ما این فرصت را می دهد که به این ریشه ها برگردیم ، به مؤثرترین روش یادگیری: داشتن یک معلم خصوصی.
با نقش های AI می توانید همه چیز را یاد بگیرید و تمرین کنید. این مانند داشتن باهوش ترین افراد جهان برای راهنمایی شما است و فقط می توانید آنچه را که می خواهید یاد بگیرید یا تمرین کنید به آنها بگویید.
ما این کار را در سکویی تولید کرده ایم که هر کسی می تواند معلم خود را برای هر آنچه می خواهد یاد بگیرد و تمرین کند ، ایجاد کند.
personeo.ai در نظر گرفته شده است و چه مشکلی را حل می کند؟
وب سایت personeo.ai بدون مالیدن با دسترسی مستقیم به تجربه محصول
Personeo.ai با هدف مدیران L&D در بازار میانه و شرکت های شرکت در صنایع با یقه های سفید مانند بانکداری ، ارتباطات از راه دور ، فناوری اطلاعات و مقیاس های شروع کار انجام می شود. چالش اصلی که با آن سر و کار داریم ، عدم مهارت های ارتباطی برای بهترین شیوه ها در بین کارمندان است. شرکت ها غالباً بودجه L&D قابل توجهی را در ارائه دهندگان آموزش خارجی ، LMS) سیستم یا دوره های ویدیویی سرمایه گذاری می کنند که عمدتا مبتنی بر محتوا است. personeo.ai این کار را به آموزش بر اساس اقدامات-آفریقا تعاملی ، همهجانبه ، که ده برابر با روشهای سنتی سودآورتر و تأثیرگذار تر است ، منتقل می کند.
تیم چقدر بزرگ است و چرا برای این پروژه مناسب است؟
ما یک تیم شش نفره هستیم که بیش از یک دهه تجربه در صنعت نرم افزار HR را تجربه می کنیم. بنیانگذاران و اعضای تیم ما تجربه گسترده ای در زمینه HR Tech دارند و قبلاً روی محصولاتی کار کرده اند که توسط AI و LLM اداره می شوند. این ترکیبی از تخصص صنعت و نوآوری فنی باعث می شود که ما به طور منحصر به فرد در موقعیتی قرار بگیریم تا Personeo.ai را به جلو سوق دهیم.
شما به عنوان کاستی های اصلی در صنعت L&D چه می بینید؟
یک مشکل جالب توجه این است که 80 ٪ از بودجه L&D تنها 1-5 ٪ از نیروی کار را سود می برند. برنامه های آموزش خارجی گران است و غالباً ابتکارات یک طرفه با حداقل شرکت کنندگان در تأثیر طولانی مدت 90 ٪ از مواد را در طی یک هفته فراموش می کنند. L&D سنتی تا حد زیادی به آموزش منفعل و مبتنی بر محتوا متکی است ، در حالی که ما از آموزش های فعال بر اساس اقدامات پشتیبانی می کنیم. ما معتقدیم که این رویکرد منجر به حفظ و کاربرد بهتر می شود.
چه چیزی personeo.ai را در بین سایر راه حل های L&D متمایز می کند؟
بازی های نقش شخصی
بیشتر رقبای هوش مصنوعی بر روی عمودی های تک ، مانند رهبری ، فروش یا نقش پشتیبانی مشتری نقش دارند. با این حال ، personeo.ai برای انعطاف پذیری و مقیاس پذیری طراحی شده است. پلتفرم ما می تواند طیف وسیعی از کاربردهای بی پایان را داشته باشد ، که عمیقاً شخصی شده است تا زمینه کارکنان را در سراسر شرکت و کارمندان شخصی برآورده کند. علاوه بر این ، استراتژی خرید ما ایالات متحده را متمایز می کند-محصول هدایت شده توسط محصول (PLG) را با یک سکوی باز ، بدون مالش ، یک مدل کسب و کار Freemium و یک صفحه اصلی بدون ورودی ، برخلاف سیستم عامل های سنتی B2B بسته ، پوشش می دهد.
بزرگترین چالش در تبدیل personeo.ai به واقعیت چیست؟
چرخه های فروش شرکت و الزامات دقیق امنیت/انطباق چالش های اولیه را تعیین کرده اند. به منظور پیمایش در این مورد ، اکنون ما بیشتر روی تجارت بازار میانه تمرکز می کنیم ، که هیئت مدیره سریعتر و موانع کمتری برای انطباق ارائه می دهند.
آیا اکنون personeo.ai موجود است؟ چگونه مردم می توانند شروع کنند؟
بله ، personeo.ai از طریق وب سایت ما زنده و در دسترس است. کاربران می توانند هر بازی بازی را بلافاصله بدون ایجاد یک حساب کاربری امتحان کنند. برای یک تجربه شخصی تر ، آنها می توانند برای تست رایگان و دسترسی به ابزارهای مدیر ثبت نام کنند تا نقش را با نیازهای خاص خود تطبیق دهند.
rileples به هر زبانی از طریق صدا یا متن قابل انجام است
personeo.ai را در پنج سال از کجا می بینید؟ هدف نهایی چیست؟
ما امیدواریم که مسیر آموزش فعال را بر اساس تجربه هموار کرده و بازار L&D را تغییر دهیم. هدف ما تعریف یک استاندارد جدید برای یادگیری و تمرین از طریق نقش های هوش مصنوعی ، دور شدن از روش های منفعل مانند فیلم یا دوره های آنلاین است. ما معتقدیم که نقش های هوش مصنوعی ، به عنوان جذاب تر ، به افراد بیشتری کمک می کند تا آموزش مداوم را بپذیرند.
بعد از هر بازی ، بازخورد سفارشی خودکار دارد که چه چیزی به خوبی پیش می رود و چه چیزی را بهبود می بخشد
تجربه شما با حیاط شروع چگونه شرکت را شکل می دهد؟
StartUpyard هنگام اتصال ما با مشتریان و مصرف کنندگان بالقوه ، تصفیه چشم انداز و استراتژی محصول ما برای انتقال به بازار بسیار ارزشمند است. ما قصد داریم از شبکه آنها بیشتر برای تلاش های جمع آوری پول در ماه های آینده استفاده کنیم. به طور کلی ، تجربه بدون دردسر است ، با حداکثر بیشمار و حداقل چالش ها – این یک همکاری عالی بود و انرژی مثبت تیم ما را تراز می کرد.
