صاحبان مشاغل کوچک به طور مرتب به ما می گویند که می خواهند مزایای با کیفیت بالایی را برای کارمندان خود ارائه دهند. نه تنها به این دلیل که این کار درست است ، بلکه به این دلیل است که کمک به مشاغل کوچک برای بهترین استعدادها با شرکت های بزرگ رقابت می کند. مشکل این است که مشاغل کوچک اغلب برای ارائه مزایای کلیدی مانند مرخصی خانواده و پزشکی (PFML) می جنگند که به آنها کمک می کند تا کارگران خود را استخدام و حفظ کنند. مرخصی پرداخت شده مهم است زیرا این امر به صاحبان مشاغل کوچک و هم کارمندان آنها امکان می دهد تا زمان کار را برای بیماری جدی خود ، مراقبت از یک عضو خانواده به شدت بیمار یا مرخصی والدین برای مراقبت از یک کودک تازه متولد شده در حالی که کارمندان محرک مشاغل کوچک را انجام می دهند ، مراقبت کنند. با توجه به اینکه بسیاری از ما در برخی از نقاط زندگی ما این موقعیت ها را تجربه می کنیم ، جای تعجب نیست که تحقیقات اکثر مشاغل کوچک نشان داده است که 79 ٪ از صاحبان مشاغل کوچک از ایجاد یک برنامه ملی PFML حمایت می کنند ، که این امر باعث می شود جایگزینی کارمندان تا 12 هفته باشد. صاحبان مشاغل کوچک همچنین با بیان اینکه از سهم 0.5 ٪ کارفرمای و کارمندان پشتیبانی می کنند ، آماده پرداخت سهم عادلانه خود هستند.
در غیاب یک برنامه فدرال ، در حال حاضر به کشورها وابسته است که خودشان را بسازند. یک نمونه از کار اکثریت مشاغل کوچک در سطح ایالتی مشارکت ما در ایجاد و اجرای خانواده و مرخصی پزشکی در کلرادو (FAMLI) بود. چندین سال است که ما از قانون کلرادو خواسته ایم تا یک خانواده و مرخصی پزشکی با حقوق و دستمزد دولتی را تنظیم کنند. ما با شهادت بسیاری از صاحبان مشاغل کوچک و همچنین تحقیقات ما در آن زمان استدلال کرده ایم که نشان می دهد 64 ٪ از صاحبان مشاغل کوچک در کلرادو از ایجاد یک برنامه بیمه PFML که به طور عمومی توسط کارمند و کارفرما به اشتراک گذاشته شده پشتیبانی می کنند. کارآفرینان مانند امیلی اوری ، صاحب Bosed Up ، همچنین از طریق گزینه ها و نامه های ویرایشگر ، پشتیبانی خود را افزایش داده اند.
امیلی در سال 2019 نوشت: “من و همسرم دوست داریم روزی والدین باشیم ، اما این روزی سخت است که وقتی شما یک کارآفرین انفرادی هستید ، آماده شود.”
در نهایت مجلس قانونگذاری کلرادو نتوانست قوانینی را که یک برنامه مرخصی پولی ایجاد می کند ، بپذیرد و راهی برای اجرای مسئله رای گیری ایجاد می کند. خوشبختانه ، رأی دهندگان کلرادو از طریق رأی سال 2020 آن را به طور گسترده ای تصویب کرده اند. در مرحله عملکرد ، اکثر مشاغل کوچک نظرات ارائه داده و توصیه هایی را برای کمک به FAMLI بهتر در خدمت به جامعه تجارت کوچک ارائه می دهند. مزایای FAMLI در اول ژانویه 2024 در دسترس قرار گرفت و بلافاصله شروع به کمک به صاحبان شرکت های کوچک مانند امیلی کرد. در حقیقت ، امیلی فرزند دوم خود را پس از آنكه مزایای فاملی به پایان رسید ، به همسرش اجازه داد كه هر پنجشنبه در خانه بماند تا از دختر 6 ماهه خود مراقبت كند. این به خانواده وی اجازه می دهد تا در مراقبت از کودک پس انداز کنند ، که باعث می شود “فرزند دوم از نظر مالی امکان پذیر باشد”.
فاملی همچنین به امیلی به عنوان کارفرما کمک کرد. یکی از کارمندان آن از مرخصی والدین استفاده می کند. دولت حقوق کارمند را در طول تعطیلات خود پوشش می دهد و پول را آزاد می کند تا امیلی بتواند کمک موقت را استخدام کند.
امیلی اخیراً گفت: “فاملی شرایط بازی را برای مشاغل کوچک مانند من برابر می کند تا برای استعدادها با شرکتهای بزرگی که مدتهاست قادر به مقایسه کارمندان خود با مرخصی والدین پرداخت شده است ، رقابت کنم.” “این به من این امکان را می دهد تا کارمندانم را به درستی اداره کنم و به درستی با مشتریان خود رفتار کنم.”
علاوه بر کلرادو ، اکثریت مشاغل کوچک طی سالها برای حمایت از گسترش برنامه تعطیلات خانواده و پزشکی در کالیفرنیا بسیار فعال بوده است. این کار شامل مبارزه برای دسترسی بیشتر برای کارگران با دستمزد کم و گنجاندن تعریف گسترده تر از خانواده است. ما همچنین این کلمه را برای این برنامه پخش کرده ایم تا مشاغل کوچک و کارمندان آنها بتوانند از این مزیت ارزشمند بهره مند شوند.
امروزه ، اکثر مشاغل کوچک همچنان در مکانهایی مانند نیومکزیکو و پنسیلوانیا و همچنین کار برای پیشرفت های پرداخت شده در مرخصی پزشکی در نیویورک ، ضمن حمایت از ایجاد یک برنامه ملی ، از ایجاد برنامه های دولتی برای PFML حمایت می کنند ، به گونه ای که کارآفرینان و کارمندانشان بیشتر به این سودمندی دسترسی پیدا می کنند.
