چند سال پیش، این را اداره آمار کار اعلام کرد بین 7.4 تا 15 درصد از نیروی کار ایالات متحده را پیمانکاران مستقل تشکیل می دهند. چه کسی می داند که آمار واقعی امروز چیست (من حدس می زنم که بیشتر باشد). کارمندان از انواع حمایت های قانونی و مالی برخوردارند: قوانین حداقل دستمزد و اضافه کاری، مزایای کارکنان (بیمه سلامت، پس انداز بازنشستگی)، بیمه بیکاری و غرامت کارگران و قوانین مختلف ضد تبعیض. پیمانکاران مستقل در اکثر موارد مشمول این حمایت ها نیستند. همین امر در مورد سایر افراد خوداشتغال نیز صدق می کند… تاجران انحصاری، اعضای شرکت های با مسئولیت محدود و شرکا. با این حال، برخی قوانین فدرال و ایالتی وجود دارد که از پیمانکاران مستقل و سایر افراد خوداشتغال حمایت می کند.
ما می دانیم که چه کسی شریک است و چه کسی عضو یک LLC است، اما آی سی ها چه کسانی هستند و حمایت های آنها چیست؟
آنچه پیمانکاران مستقل (IC) باید بدانند:
طبقه بندی کارگران
از آنجایی که حمایت قانونی بستگی به این دارد که کارگر کارمند یا پیمانکار مستقل باشد، اتخاذ این تصمیم حیاتی است. متأسفانه، هیچ قانون واحدی وجود ندارد که اعمال شود. بستگی به این دارد که چه کسی از وزارت کار ایالات متحده، IRS، یک ایالت یا سایر نهادهای دولتی سوال می کند.
DOL. زیر قانون پیشنهادی صادر شده در 27 فوریه 2026، یک آزمون واقعیت اقتصادی برای تصمیم گیری در مورد اینکه آیا یک کارگر خوداشتغال (IC) است یا از نظر اقتصادی به کسب و کاری که کار برای آن انجام می شود (کارمند) وابسته است وجود دارد. دو عامل اصلی برای تعیین این تعیین استفاده می شود: (1) ماهیت و درجه کنترل بر کار، و (2) فرصت کارگر برای سود یا زیان بر اساس ابتکار عمل و/یا سرمایه گذاری. اما عوامل دیگری نیز وجود دارد که می تواند در ترکیب گنجانده شود. و این فقط یک قانون پیشنهادی است. قانون نهایی ممکن است متفاوت باشد.
IRS. برای مقاصد کسر دستمزد و همچنین مالیات FICA و FUTA از یک آزمون مثلثی استفاده می کند:
- کنترل رفتار
- کنترل مالی
- روابط طرفین
طبقه بندی کارگران همچنین در مورد اینکه آیا کارگران واجد شرایط شرکت در بازنشستگی شرکت هستند و اینکه آیا آنها برای اهداف دستور کارفرما تحت ACA برای پوشش بیمه سلامت به حساب می آیند، نقش دارد.
جزئیات بیشتر در مورد قبلی موجود است وبلاگ.
کشورها ایالت ها همچنین قوانین مختلفی برای محافظت از کارکنان دارند، بنابراین طبقه بندی کارگران مهم است. بسیاری از کشورها از آزمون ABC استفاده می کنند کالیفرنیا برای اهداف بیمه بیکاری، حکم دستمزد، غرامت کارگران و سایر موارد.
حمایت های فدرال
حمایت های فدرال عمدتاً برای کارمندان است. بنابراین کارگران تا زمانی که به عنوان کارمند طبقه بندی می شوند، همانطور که قبلا توضیح داده شد، و نه به عنوان پیمانکاران مستقل، از این حمایت ها برخوردار می شوند. باز هم، اینکه کدام آزمون استفاده می شود بستگی به هدفی دارد که طبقه بندی برای آن مرتبط است. یکی از قوانینی که پیمانکاران مستقل می توانند به آن توجه کنند به حقوق قراردادی آنها مربوط می شود. آنها نمی توانند باشند اگر با حق آنها برای انعقاد یا اجرای قراردادها تداخل داشته باشد، بر اساس نژاد مورد تبعیض قرار می گیرند (این قانون فدرال انواع دیگر تبعیض را پوشش نمی دهد).
حمایت های دولتی
در برخی ایالت ها روند رو به رشدی برای ایجاد حمایت های خاص به طور خاص برای پیمانکاران مستقل وجود دارد.
قوانین حقوق و دستمزد مشاغل آزاد در صورت اعمال، این قوانین مستلزم پرداخت به موقع و جبران عدم پرداخت در صورت وجود قراردادهای کتبی است. در حال حاضر، ایالت های دارای قوانین پرداخت آزاد شامل کالیفرنیا، ایلینوی و نیویورک هستند و برخی از مناطق (لس آنجلس، مینیاپولیس، سیاتل) قوانین مشابهی دارند. موقعیت مکانی خود را با استفاده از نقشه موجود بررسی کنید FreelanceUnion.org.
حتی بدون قانون پرداخت آزاد، هر شخصی می تواند درخواست اجرای قرارداد کتبی را داشته باشد. برای این منظور اغلب می توان از دادگاه دعاوی کوچک استفاده کرد.
غرامت کارگران در حالی که بیشتر ایالت‌ها از کسب‌وکارها می‌خواهند که این پوشش را برای کارمندان داشته باشند، خوداشتغال‌ها معمولاً چنین پوششی را ندارند. اما پیمانکاران اصلی و پیمانکاران فرعی ممکن است بتوانند در صورتی که قراردادهایشان ایجاب کند درگیر شوند. سایر افراد خوداشتغال ممکن است پوشش را انتخاب کنند. فهرست فوربس بهترین بیمه غرامت کارگران برای مشاغل آزاد در سال 2026
ناتوانی دولتی آی سی ها به طور خودکار تحت پوشش بیمه ناتوانی دولتی مانند کارمندان قرار نمی گیرند، اما برخی از محافظت ها وجود دارد که باید در نظر گرفته شوند. برای مثال، کالیفرنیا به پیمانکاران مستقل اجازه می دهد تا هزینه پوشش را پرداخت کنند. نام دارد پوشش انتخابی بیمه از کارافتادگی (DIEC). یا می توانید بیمه خصوصی از کارافتادگی بخرید. و به یاد داشته باشید، به عنوان یک IC، اگر از کار افتادید، می توانید واجد شرایط پرداخت های ناتوانی تامین اجتماعی (مزایای فدرال) شوید.
یک فکر نهایی
“پیمانکاران مستقل – بخشی از نیروی کار که به سرعت در حال رشد هستند – اغلب می توانند به بهترین کیفیت زندگی دست یابند. آنها می توانند انتخاب کنند که کجا کار کنند، برای چه کسی و برای چه مدت کار کنند.” ~ مینارد وب، سابق یاهو! رئیس، نویسنده و سرمایه گذار در مراحل اولیه
این همه خوب و خوب است، اما اگر شما یک آی سی هستید، روی دولت حساب نکنید که خیلی به شما کمک می کند. شما در بیشتر موارد تنها هستید.
اطلاعات تکمیلی در مورد پیمانکاران مستقل را می توانید در اینجا بیابید لیست وبلاگ ها در اینجا.
The post حمایت های حقوقی اولیه برای پیمانکاران مستقل اولین بار در باربارا ولتمن ظاهر شد.
