جوی پرایس به لیست 100 برتر HR Tech پیوست | Jumpstart HR | برون سپاری و مشاوره کسری منابع انسانی برای کسب و کارهای کوچک و استارت آپ ها | هوش بازار فناوری منابع انسانی
کلمبیا، مریلند – 7 مه 2025 – هفته کاری برای مدیر ارشد منابع انسانی ما هیجان انگیزتر شد. جوی پرایس – رئیس و مدیر عامل شرکت Jumpstart HRتحلیلگر اجرایی ج جنبه 43 (بازوی تحقیقاتی فناوری منابع انسانی Jumpstart) و نویسنده قدرت منابع انسانی: چگونگی دستیابی به تأثیر سازمانی به عنوان یک فرد حرفه ای– متمایز می شود مدیر اجرایی منابع انسانی مجله به عنوان یکی از 2025 100 اینفلوئنسر برتر فناوری HR. فهرست سالانه افراد رویایی را به رسمیت می شناسد که در حال تعریف مجدد روش استفاده سازمان ها از فناوری برای مراقبت از مردم و قدرت هستند. (داستان کامل را اینجا ببینید: https://hrexecutive.com/discover-the-power-players-2025s-top-100-hr-tech-influencers/)
ماموریت تبدیل دوشنبه به روز مورد علاقه همه
سوال کلیدی پرایس — “چگونه می توانیم مردم را در مورد دوشنبه بیشتر از جمعه هیجان زده کنیم؟” – حرفه خود را از صاحب دفتر مشاوره منابع انسانی بوتیک به رهبر فکر جهانی هدایت کرد. او چه به تیم‌های منابع انسانی و صاحبان مشاغل مشاوره دهد، چه به پزشکان نوظهور راهنمایی کند یا آخرین پلتفرم‌های هوش استعداد مبتنی بر هوش مصنوعی را تجزیه و تحلیل کند، او یک نتیجه را در کانون توجه قرار می‌دهد: تجربیات انسانی بهتر در محل کار.
پرایس می گوید: «تکنولوژی هرگز نباید جایگزین انسانیت و شأن کار ما شود. “این باید گسترش یابد – به هر کارمندی کمک می کند تا از لحظه ای که صبح دوشنبه وارد می شود احساس دیده شدن، حمایت و الهام گرفتن کند.”
این باور در سال 2011 زمانی که پرایس Jumpstart HR را راه‌اندازی کرد تا به کسب‌وکارهای کوچک یک استراتژی منابع انسانی درجه یک سازمانی را بدون بودجه‌های هم اندازه سازمانی ارائه دهد، تقویت شد. از آن زمان، تیم او به صدها سازمان در چهار قاره خدمت کرده است و جوایز متعددی را از سازمان‌هایی مانند Inc.com، Baltimore Business Journal، SHRM و سایرین کسب کرده است.
لنز دوگانه: مدیر منابع انسانی و تحلیلگر
افتخار از مدیر عامل انسانی نشان دهنده ترکیب منحصر به فرد پرایس از تجربه پزشک و سختگیری تحلیلگر است. در سال 2025، Jumpstart HR Aspect43 را خریداری کرد و موتور تجزیه و تحلیل بازار معتبر خود را به شرکت آورد. به عنوان یک تحلیلگر اجرایی، پرایس اکنون در مورد پذیرش نرم‌افزار منابع انسانی، احساسات خریداران و شکاف‌های بازار تحقیق می‌کند – بینش‌هایی که هم رهبران محصول و هم متخصصان منابع انسانی را به سمت سرمایه‌گذاری‌های هوشمندانه‌تر هدایت می‌کنند.
از طریق Aspect43 Insights@Work با بررسی معیارها، پرایس تیمی را رهبری می‌کند که به دلیل روشن کردن روندها و شکل دادن به داده‌های نسل بعدی راه‌حل‌های پلتفرم HR Tech، TA Tech و HCM شناخته شده است. تمرکز تحقیقاتی Aspect43 (که توسط سارا وایت، اکنون SVP و رئیس نوآوری و تحول در SAP SuccessFactors و یکی از 100 صدای برتر در فناوری منابع انسانی تأسیس شده است) بدون تغییر باقی خواهد ماند. او همچنان بر اهمیت فروشندگان در درک تجربه کارمند منابع انسانی و تبدیل نوآوری های فروشندگان به کاربردهای عملی و واقعی برای مشتریان ایده آل خود تاکید خواهد کرد.
خلق آینده فناوری انسان محور
در کتاب 2025 خود قدرت منابع انسانی (صفحه کوگان)، پرایس از منابع انسانی مبتنی بر شواهد و فناوری فعال است که هم فرهنگ و هم عملکرد تجاری را بالا می برد. این کتاب همچنین به گونه ای ساختار یافته و نوشته شده است تا دانش و یادگیری عملی را برای دانشجویان MBA و HR فراهم کند.
“آینده منابع انسانی، و در واقع مدیریت، تقریباً به طور کامل به توانایی ما در متقاعد کردن مدیران ارشد مبنی بر اهمیت مدیریت بستگی دارد. قدرت منابع انسانی دقیقاً به ما نشان می دهد که چگونه این کار را انجام دهیم. کتابی مهم و ضروری.” – پیتر کاپلی، جورج دبلیو. تیلور، استاد مدیریت، مدرسه وارتون
چرا این شناخت اجرایی HR اهمیت دارد؟
اکنون در هفتمین سال فعالیت خود، مدیر عامل انسانی 100 برتر، رهبرانی را برجسته می کند که فقط در مورد آینده کاری اظهار نظر نمی کنند – بلکه در حال ساختن آن هستند. برندگان افتخاری از CHROهایی که هوش مصنوعی را در مقیاس پیاده‌سازی می‌کنند تا معماران محصولی که پلتفرم‌هایی را برای تجربه‌های فراگیر طراحی می‌کنند، متفاوت هستند. پرایس در ایجاد پل ارتباطی بین دو جهان برتری دارد و به ارائه‌دهندگان فناوری کمک می‌کند تا گوشه و کنار را ببینند و در عین حال به تیم‌های منابع انسانی کمک می‌کند تا نوآوری را مسئولانه بپذیرند. – مجله HR Executive
پرایس خاطرنشان می کند: “قرار گرفتن در کنار افرادی که تغییراتی را ایجاد می کنند که من مدت هاست آنها را تحسین می کردم و با آنها کار می کردم، تواضع کننده است.” “اما تمجیدها تنها در صورتی مهم هستند که الهام بخش عمل باشند. امیدوارم این تمجید باعث ایجاد گفتگوهای جدیدی در مورد اینکه چگونه فناوری می تواند منابع انسانی را برای انجام انسانی ترین کار خود آزاد کند.”
درباره Jumpstart HR
Jumpstart HR که در سال 2011 تأسیس شد و مقر آن در کلمبیا، مریلند است، استراتژی های برنده جوایز منابع انسانی، استخدام، حقوق و دستمزد و راه حل های آموزشی را برای مشاغل کوچک و متوسط و کسب و کارهای با رشد سریع ارائه می دهد. ماموریت این شرکت ساده است: به سازمان ها کمک کنید تا مکان های کاری را بسازند که مردم دوستش دارند. بیشتر بدانید در www.jumpstart-hr.com.
درباره Aspect43
Aspect43 بازوی اختصاصی تحقیقات منابع انسانی Jumpstart HR است. این تیم بینش‌های مبتنی بر داده، مشاوره بازار محصول و توصیه‌های مربوط به بازار را برای تامین‌کنندگان و متخصصانی که آینده کار را شکل می‌دهند، ارائه می‌کند. تحقیقات فعلی در مورد www.aspect43.com.
برای قدرت منابع انسانی: چگونگی دستیابی به تأثیر سازمانی به عنوان یک فرد حرفه ای
ارسال شده در سال 2025 توسط کوگان صفحه، قدرت منابع انسانی طرح جوی پرایس برای تبدیل تیم های منابع انسانی به کاتالیزورهای درآمدزا و شکل دهنده فرهنگ است. این کتاب که برای متخصصان منابع انسانی در سطح متوسط و ارشد – و مدیرانی که به آنها تکیه می کنند – نوشته شده است، مطالعات موردی در دنیای واقعی، شیوه های مبتنی بر شواهد، و داستان سرایی علامت تجاری قیمت را با هم ترکیب می کند تا دقیقاً نشان دهد که چگونه منابع انسانی می تواند ارزشی برای سازمان هایشان ایجاد کند و رضایت شغلی شخصی را پیدا کند. در صفحه کوگان بیشتر بدانید.
تماس با رسانه ها
سلام@jumpstart‑hr.com
