Joey’s HR Lounge اکنون فعال است: پادکست و انجمن منابع انسانی Jumpstart برای نوآوران منابع انسانی | Jumpstart HR | برون سپاری و مشاوره کسری منابع انسانی برای کسب و کارهای کوچک و استارت آپ ها | هوش بازار فناوری منابع انسانی

اکثر مدیران منابع انسانی نیازی به این کار ندارند بیشتر محتوا – به وضوح نیاز دارید. شما به مکالمات واقعی، کتاب‌های بازی در دنیای واقعی و مکانی نیاز دارید که در آن مردم واقعاً آنچه را که می‌آورید دریافت کنند.

چه می‌شود اگر بزرگ‌ترین پیروزی بعدی شما در حوزه منابع انسانی از یک مکالمه به جای مارپیچ انطباق دیگر حاصل شود؟

امروز Jumpstart HR رسما راه اندازی شد سالن انسانی جوی– یک پادکست و انجمنی که برای تبدیل شدن به خانه ایجاد شده است نوآوران منابع انسانی و صاحبان مشاغل کوچک که می‌خواهند تیم‌های انطباق هوشمند، اولاً افراد را بدون فرسودگی مدیریت کنند.

شما می توانید همه چیز را در یک مکان پیدا کنید: https://www.joeyshrlounge.com.

“اگر HR در حال حاضر احساس تنهایی می کند، شما این کار را اشتباه انجام نمی دهید – فقط به اتاق مناسب نیاز دارید.”

بیانیه مطبوعاتی + داستان واقعی: چرا سالن منابع انسانی جوی را ساختیم

منابع انسانی زیاد است. اگر در یک کسب و کار رو به رشد افراد را رهبری می کنید، با رعایت قوانین، استخدام، عملکرد و فرهنگ دستکاری می کنید—بعضی از شما بدون بخش اختصاصی منابع انسانی، و قطعاً بدون ساعات اضافی در روز.

نکته اینجاست: بهترین کار منابع انسانی در یک سند خط مشی اتفاق نمی افتد. این در مکالماتی که دارید اتفاق می افتد زمانی که سعی می کنید مکالمه سختی داشته باشید و به مغز دوم نیاز دارید.

این داستان پشت سر است سالن انسانی جوی. Jumpstart HR آن را به عنوان یک فضای عملی و مردم محور ایجاد کرد که در آن می توانید:

• گوش کن به مکالمات کوتاه و پرمخاطب با رهبران منابع انسانی، اپراتورها و مبتکران
• یاد بگیرید چه چیزی تغییر می کند (قوانین، فناوری، انتظارات) بدون طومار عذاب
• عضو شوید جامعه ای که در آن می توانید سؤال بپرسید و اخراج شوید – سریع

بدون اصطلاحات تخصصی بدون ترس. فقط بینش واقعی و عملی.

👉 از اینجا شروع کنید: https://www.joeyshrlounge.com

“جامعه مناسب منابع انسانی را از فشار مداوم به اعتماد به نفس ثابت تبدیل می کند.”

Episode 001 (Starter Episode): با حضور Tammy Nutt

ما کارها را با اپیزود 001 شروع می کنیم – و دقیقاً برای لحظه ای ساخته شده است که HR در حال حاضر در آن است.

ج قسمت 001جوی با او می نشیند تامی نات صحبت در مورد نحوه برخورد انطباق، فناوری و عملیات در دنیای واقعی – و آنچه که نوآوران منابع انسانی و صاحبان مشاغل کوچک باید در مرحله بعدی انجام دهند.

وارد می کنیم:

• چگونه تیم های منابع انسانی مدرن از انطباق واکنشی به سمت حرکت می کنند پیشگیری از خطر پیشگیرانه
• معنای واقعی “تکنولوژی انطباق” در عمل چیست (و جایی که شکست می خورد)
• سود اولیه کسب و کارهای کوچک می توانند سریعتر از شرکت های بزرگ به سود خود دست یابند

الزامی نیست که انطباق شما را عقب نگه دارد، بلکه می تواند سیستمی باشد که رشد را ایمن نگه می دارد.

با مردم رهبر هستید یا با اسناد؟

بیایید با آن روبرو شویم: روش قدیمی انجام کارها مرده است. عصر “HR با مستندات”: جایی که ما فقط یک “دپارتمان خیر” بودیم: با “نوآوری اول مردم” جایگزین شدیم.

وقتی در مورد فناوری منابع انسانی صحبت می کنیم، واقعاً در مورد آن صحبت می کنیم آزادی. آزادی از ورود دستی داده ها. اگر به‌روزرسانی مالیاتی ویژه ایالت را از دست دادید، از نگرانی رهایی پیدا کنید. آزادی برای اینکه واقعاً رهبر تیم شما باشید.

به عنوان یک 100 تأثیرگذار برتر فناوری منابع انسانی، دیده ام که چگونه فناوری می تواند نیروی کار را توانمند کند یا آن را خفه کند. اگر سیستم های فعلی شما مانند یک توپ و زنجیر به نظر می رسند، وقت آن است که دوباره ارزیابی کنید.

تفاوتی که تکنولوژی ایجاد می کند

• با تکنولوژی مدرن منابع انسانی: هشدارهای خودکار در مورد تغییرات انطباق دریافت می‌کنید، تیم شما می‌تواند از مزایای خود استفاده کند، و داده‌های بی‌درنگ در مورد مشارکت کارکنان دارید.
• بدون فناوری های مدرن منابع انسانی: شما به صورت دستی تاریخ انقضا را در اکسل ردیابی می کنید، روزی 50 ایمیل در مورد “حقوقم کجاست” ارسال می کنید و تصمیمات استخدام را بر اساس “عصب” به جای داده ها می گیرید.

وقت آن است که هوشمندانه تر، سریع تر و منصفانه تر کار کنید.

3 مرحله برای ممیزی فناوری منابع انسانی امروز

لازم نیست کل پشته فناوری خود را یک شبه تعویض کنید. از کوچک شروع کن، برنده بزرگ. در اینجا نحوه شروع بررسی سیستم های فعلی خود برای بررسی اینکه آیا واقعاً “سالون تایید شده اند” هستند، آمده است:

1. اصطکاک را شناسایی کنید: از تیم خود بپرسید: “چیزی است که از انجام دادن آن در سیستم منابع انسانی فعلی ما متنفر هستید؟” اگر همه می گویند “زمان ورود” یا “درخواست PTO”، این اولین هدف شما برای نوآوری است.
2. انگیزه انطباق را بررسی کنید: آیا نرم افزار فعلی شما با تغییر قوانین خود را به روز می کند؟ اگر هنوز به صورت دستی تغییرات سیاست اضافه کاری را بررسی می کنید، در معرض خطر هستید. منابع ما را در مورد قوانین اضافه کاری جدید بررسی کنید تا ببینید چه چیزی ممکن است از دست داده باشید.
3. ادغام را در اولویت قرار دهید: آیا حقوق و دستمزد شما با مدیریت عملکرد صحبت می کند؟ آیا ATS شما با هیئت مدیره شما صحبت می کند؟ اگر ابزارهای شما با یکدیگر صحبت نمی کنند، این شما هستید که کارهای سنگین را انجام می دهید.

اشتراک + عضویت: سریعترین راه شما برای پیشروی (بدون انجام کارهای بیشتر)

Joey’s HR Lounge فقط یک فید پادکست نیست – این است پایگاه خانگی برای افرادی که آینده را در منابع انسانی می سازند.

اگر شما یک مبتکر منابع انسانی، بنیانگذار، مدیر یا صاحب کسب و کار کوچک هستید که سعی می کنید تحت فشار واقعی برای افراد هوشمند تصمیم گیری کنید، این برای شما مناسب است.

در پلتفرم مورد علاقه خود مشترک شوید

👉 پادکست های اپل: https://podcasts.apple.com/ (جستجوی “Joey’s HR Lounge”)
👉 اسپاتیفای: https://open.spotify.com/ (جستجوی “Joey’s HR Lounge”)
👉 پادکست گوگل: https://podcasts.google.com/ (جستجوی “Joey’s HR Lounge”)
👉 آمازون موزیک: https://music.amazon.com/podcasts (جستجوی “Joey’s HR Lounge”)

به جامعه بپیوندید

👉 به انجمن HR Lounge جوی بپیوندید: https://www.joeyshrlounge.com

دریافت خواهید کرد:

• پاسخ های عملی می توانید این هفته درخواست دهید (نه “روزی”)
• دیدگاه های دنیای واقعی از روسای فناوری منابع انسانی و عملیات منابع انسانی
• مکانی برای صحبت – بدون حالت دادن

“پیشرفت بعدی شما ابزار دیگری نیست – یک مکالمه بهتر است.”

چگونه Jumpstart HR از سفر شما پشتیبانی می کند

در Jumpstart HR، ما همیشه به ملاقات شما در جایی که هستید اعتقاد داشته‌ایم. چه از طریق سرویس پاسخ‌های منابع انسانی برای برنده‌های سریع و چه از طریق مشاوره عمیق ما در مشارکت تیم از راه دور، ما اینجا هستیم تا راه‌حل‌های انعطاف‌پذیر را ارائه دهیم.

The Lounge تکامل بعدی این پشتیبانی است. با گرد هم آوردن کارشناسانی مانند تامی نات و خرد جمعی جامعه خود، استراتژی منابع انسانی سطح بالا را برای هر استارتاپ و کسب و کار کوچکی قابل دسترسی می کنیم.

برای داشتن Fortune 500 HR نیازی به بودجه Fortune 500 ندارید. شما فقط به جامعه مناسب نیاز دارید.

دعوت شما (رسمی): سالن HR Joey باز است

سالن زنده است. قسمت اول منتشر شد و بهترین بخش؟ قبل از اینکه به اینجا تعلق داشته باشید، لازم نیست “به عقب برگردید”.

در اینجا کاری است که باید انجام دهید – یکی را انتخاب کنید و آن را آسان کنید:

• 👉 اشتراک: پلتفرم خود را انتخاب کرده و Follow را فشار دهید
• 👉 به انجمن بپیوندید: https://www.joeyshrlounge.com
• 👉 گوش دادن به قسمت 001: با مکالمه Tami Nutt شروع کنید (و بزرگترین سوال خود را در جامعه ارسال کنید)

نگران نباشید: برای ایجاد یک محل کار مردم محور نیازی به فرآیندهای عالی یا بودجه 500 فورچون ندارید. شما فقط به پشتیبانی مناسب، سیگنال مناسب و مکانی نیاز دارید که آن را واقعی نگه دارد.

“کوچک شروع کنید، ثابت بمانید و منابع انسانی خواهید ساخت که واقعاً مقیاس باشد.”

من شما را در سالن می بینم. شما این را دارید.